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ERP人力資源管理務實的教學實訓報告

2018-07-14 04:02:00    來源:泛普軟件 · ylt

  一、實驗內容概述

  ERP人力資源管理務實,主要是針對企業人力資源管理業務,包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、績效考核及其他人力資源管理事務進行的

  泛普ERP人力資源管理系統包括HR基礎設置、人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培訓管理、績效管理、宿舍管理、經理自助、員工自助等模塊,可以實現企業人事戰略管理、管理控制、事務處理三個不同層次的目標。

  本報告將針對HR基礎設置、薪酬管理兩個模塊的實驗進行重點介紹。在實驗的過程中,這兩個模塊特別是薪酬模塊的實驗比較復雜和繁瑣,實驗步驟和過程與教科書有些地方有出入,需要一定的靈活性。通過獨立思考探索以及請教同學老師,這兩個模塊的實驗都能交好地完成,取得令人比較滿意的實驗效果。

  二、實驗過程

  (一)實驗目的

  1、通過實驗一HR基礎設置,掌握在泛普U8人力資源管理系統中進行HR相關模塊的啟用,對員工信息進行管理,包括設置HR數據字典、維護基礎檔案、進行人員統計分析等,完成對員工靜態信息的維護。

  2、通過實驗二薪資管理,掌握在泛普U8人力資源管理系統中對企業事業單位的不同薪酬體系進行設置,包括薪資類別、薪資項目、薪資標準表的設置;各種計算方式的設置;整個薪資計算、發放流程;賬表查詢等。

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  (二)實驗內容

  1、實驗一HR基礎設置內容

  (1)系統設置。完成信息結構、基礎檔案、人事業務定制、單據模板、規則設置、自主權限設置方面的內容。

  (2)報表工具。完成固定統計表,部門人員性別綜合分析表。

  2、實驗二薪資管理內容

  (1)設置薪資標準。

  (2)進行薪資調整。進行調資設置、調資處理,完成調資檔案設置。

  (3)新建、打開、關閉工資類別

  (4)對薪資的發放次數、人員附加信息、工資項目進行設置,設置薪資人員檔案。

  (5)進行工資變動

  (三)實驗步驟

  1、實驗一

  進行系統設置

  前提:進入企業應用平臺,在“業務工作”選項卡中打開人力資源的HR基礎設置-系統設置。

  (1)增加信息項

  ?點擊“信息結構”,在信息結構窗口左側列表選中“人員基本信息表”,單擊“增加”欄下拉三角按鈕,選中“信息項”,打開“增加信息項”窗口

  ?按實驗資料輸入數據,單擊“增行”,完成信息項的增加

  ?按“確定”按鈕,打開“基礎設置”對話框后再按一次“確定”

  (2)增加檔案項

  ?點擊“基礎檔案”,在基礎檔案窗口左側列表中選中“工資標準類型”,單擊“增加”下拉三角,選中“檔案項”

  ?按試驗資料輸入檔案項信息,單擊“確定”完成檔案項的增加。

  (3)人事業務定制:員工轉正

  ?點擊“人事業務定制”,在“人事業務定制”對話框左側選中“員工轉正”,單擊“定制”

  ?雙擊“變化前人員類別”和“變化后人員類別”,單擊“下一步”

  ?選中“任職情況”單擊“下一步”

  ?單擊“下一步”,打開“設置業務處理規則”窗口,雙擊“在職人員”,單擊“…”按鈕,打開“業務設置”窗口

  ?單擊“選擇表單”,確定

  ?雙擊“變化后人員類別”,確定,后按“完成”

  (4)規則設置:設置工資基礎情況表

  ?點擊“規則設置”,單擊“數字字典”前的“+”按鈕,選中“工資基本情況表”,單擊“增加”打開“規則設置”窗口

  ?按實驗資料輸入名稱、提示信息,選中“啟用”復選框,單擊“自定義”

  ?在“內容”欄輸入規則內容(即是公式),先按“驗證”,再按“確定”

  (5)綜合分析:部門性別分布情況表

  ?點擊“報表工具”,打開“綜合分析”,進入“綜合分析”窗口

  ?單擊“增加”,在彈出的“綜合分析定義對話框,輸入實驗資料,并依次對全表、行條件、列條件進行定義

  ?輸入完畢后,按“確定”

  ?在“綜合分析”窗口選中“部門性別分布情況表”,單擊“分析”,即可彈出綜合分析結果

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  2、實驗二薪資管理

  前提:在企業應用平臺打開業務工作中人力資源的“薪酬管理”

  設置相關參數

  (1)點擊“薪酬管理”,第一次進行設置系統會自動彈出“建立工資套”窗口,根據實驗資料選擇參數值

  (2)單擊“完成”,設置相關參數步驟完成

  設置薪資標準:管理人員薪資標準

  (1)點擊“薪酬管理”,進入“薪資標準”窗口

  (2)單擊“增加”按鈕,選擇“薪資標準表”,在文本框中輸入“管理人員工資”,單擊“下一步”

  (3)在“薪資標準表”窗口左側,選擇“參照項目”下的“任職情況”,選中“職務”,單擊“完成

  (4)進入“薪資標準”窗口,在“職務工資”輸入實驗資料,單擊“保存”完成任務

  薪資調整

  (1)調資設置

  ?打開“調資設置”,單擊“增加”下拉三角,選中“調資類別”

  ?在系統彈出的“增加”窗口“調資類別”文本框輸入“薪資構成調整”

  ?在“調資設置”窗口左側選中“薪資構成調整”,單擊“增加”下拉三角的“調資業務”

  ?在系統彈出的“增加”窗口,“調資業務”文本框輸入“職務工資”,單擊“下一步”

  ?在系統彈出的“修改設置”窗口,選中“薪資標準目錄”,單擊“下一步”

  ?單擊“下一步”,單擊“完成”

  (2)調資處理

  ?打開“調資處理”,單擊打開“調資業務”,選中“職務工資”,單擊“標準”下拉三角的“選擇標準”

  ?選中“管理人員工資”,單擊“確定”

  ?單擊“調資業務”下拉列表,選擇“職務工資”,單擊“選人”下拉三角“類別選人”

  ?在右側列表選中總裁辦所有人,單擊“確定“

  ?單擊“保存”,再單擊“全選”,最后單擊“試算”

  ?單擊“全選”,單擊“審核”,單擊“確定”

  工資類別設置

  (1)打開企業應用平臺“業務工作”,打開人力資源薪資管理的“工資類別”,打開“新建工資類別”

  (2)在“新建工資類別”窗口,在文本框輸入“在職人員”,單擊下一步

  (3)單擊“選定所有部門”,單擊“完成”,單擊“是”,完成工資類別的建立

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  設置

  前提:打開“薪資管理”的“設置”

  (1)發放次數設置

  ?點擊“發放次數管理”,打開“多次發放管理”窗口

  ?單擊“升級多次”,在文本框輸入“實發工資”

  ?單擊“增加次數”,在“請輸入新的工資類別名稱”文本框輸入“獎金”,單擊“確定”

  (2)工資項目設置

  ?點擊“工資項目設置”,打開“工資項目設置”窗口

  ?單擊“增加”,單擊打開“名稱參照”,選擇“崗位工資”,雙擊選擇增項或者減項

  ?如果某些工資項目是“名稱參照”中沒有的,要自己根據試驗資料進行輸入

  (3)公式設置

  ?點擊“工資類別”,點擊“打開工資類別”選擇“在職人員”、“實發工資”

  ?點擊“設置”,點擊“工資項目設置”,打開“工資項目設置”窗口

  ?按照實驗資料錄入工資項目信息

  ?單擊打開“公式設置”,在左側單擊選中“工資項目”后,在右側文本框輸入公式,單擊“公式確認”,系統彈出“公式定義有效”后,單擊“確定”,完成任務

  ?如果“公式設置”左側的“工資項目”沒有實驗要求要增加公式的工資項目,要先增加,再進行公式定義

  (4)部門設置

  ?打開對應要設置部門的工資類別

  ?打開“部門設置”,選中所有部門,單擊“確定”

  (5)人員檔案

  ?打開對應要設置人員的工資類別

  ?打開“人員檔案”,單擊“批增”,在“人員批量增加”窗口左側選中“合同制員工”單擊“確定”

  ?選中某位員工如“鄭慧君”,單擊修改,在彈出的“人員檔案明細”窗口修改個人銀行信息(銀行名稱、賬號)

  ?單擊“確定”,完成任務

  業務處理

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  (1)實發工資變動

  ?打開“薪資管理”,打開“工資類別”

  ?打開 “工資項目設置”,選中“在職人員,實發工資”,點擊“確定

  ?點擊“薪資管理”中的“業務處理”,打開“工資變動”

  ?單擊“編輯”,按實驗資料輸入工資信息

  ?輸入完所有人的工資信息后點擊“試算”,單擊“匯總”

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